스톡옵션 부여, 주주총회 특별결의부터 등기까지 (단계별 가이드)
스톡옵션을 부여하기 위해 대표님과 실무자분들이 반드시 알아야 할 모든 것을 알려드리겠습니다!
스톡옵션에 대한 결과
스톡옵션 계약서의 '퇴직 후 3개월 내 행사' 조항, 유효할까?
스톡옵션 계약서에 '퇴직일로부터 특정 기간 내에만 행사할 수 있다'는 조항이 있다면, 이는 정관이나 주주총회에서 정한 일반적인 행사 기간보다 우선할 수 있을까요?
스톡옵션 부여? 정관 확인 안 하면 '무효'될 수 있습니다! (법적 요건 체크)
스톡옵션(주식매수선택권) 부여를 위해 필수적인 정관 규정 마련(변경 등기 포함)부터 부여 결의, 계약, 법정 기한 내 '부여 등기' 및 '행사 등기'까지 전체 절차와 벤처기업 특례 등 주요 요건을 상세히 설명
스톡옵션 vs RSU vs RSA: 주식보상 비교 (벤처기업 특례, 세금, 등기 절차 포함)
스톡옵션, RSU, RSA 주식 보상 제도를 벤처기업 특례, 세금, 관련 법인 등기 절차까지 상세히 비교 분석하여 우리 회사에 맞는 최적의 선택을 돕는 전문가 가이드입니다.
RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
액면분할이란? 스타트업이 스톡옵션 부여 전에 꼭 알아야 할 이유와 절차 (2025년 최신)
스타트업을 설립한 대표님들 중 상당수가, 법인을 처음 세우는 과정에서 ‘1주의 금액’, 즉 액면가(액면금)를 어떻게 정해야 할지 고민하셨을 것입니다. 특히 스톡옵션 제도를 고려 중이라면, 설립 당시의 액면가가 향후
스톡옵션(주식매수선택권) 부여 절차부터 등기까지 총정리
상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.
스타트업 CEO를 위한 스톡옵션 기초 가이드
스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션
스타트업 스톡옵션, 부여 전에 '이것' 확인하세요!
스타트업 스톡옵션 부여 전 필수 확인 사항: 정관 및 등기부등본 규정 확인(근거 조항), 벤처기업 인증 혜택(부여 대상/한도, 행사가, 비과세), 액면분할(주식 수 증가, 유동성 확보), 헬프미 법률사무소 서비스 안
우리사주란 무엇일까요? - 우리사주와 스톡옵션의 차이점
우리사주란 근로자가 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득할 수 있는 제도(우리사주제도)를 통해 취득한 회사의 주식을 말합니다. 스톡옵션(주식매수선택권)은 회사가 임직원 등에게 부여하는 권리로서, 일정 기간이 지난 후에