RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
스타트업을 설립한 대표님들 중 상당수가, 법인을 처음 세우는 과정에서 ‘1주의 금액’, 즉 액면가(액면금)를 어떻게 정해야 할지 고민하셨을 것입니다. 특히 스톡옵션 제도를 고려 중이라면, 설립 당시의 액면가가 향후
최근 스타트업 업계에서는 RSU(성과조건부주식) 제도가 스톡옵션을 대체하거나 보완할 수단으로 주목받고 있습니다. 특히 2024년 7월 개정된 벤처기업법 이후, 배당가능이익이 없어도 RSU를 도입할 수 있는 길이 열리
임원 임기 만료 시 필요한 '중임 등기'와 '퇴임 및 취임 등기'의 명확한 차이점, 법적 의미, 그리고 상황에 맞는 올바른 등기 방식을 선택하는 기준을 설명합니다.
RSU는 Restricted Stock Unit의 약자로, 우리말로는 '제한조건부 주식' 또는 '양도제한조건부 주식' 등으로 번역됩니다. 이름에서 알 수 있듯이, 회사에서 직원에게 주식을 무상으로 지급하기로 약속하되
상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.
회사를 운영하다 보면, 경영상 필요에 따라 정관을 변경해야 하는 순간이 찾아옵니다. 그러나 모든 정관 변경 사항이 등기까지 요구되는 것은 아닙니다. 일부 변경사항은 반드시 등기를 해야 하며, 미등기 시 과태료 등 행
전환사채(CB) 발행 후 2주 내 필수 절차인 발행 등기! 필요한 서류부터 절차, 기한까지 정확히 알아보고 과태료 위험 없이 완료하세요.
회사가 자본금 확충을 위해 신주를 발행하는 유상증자의 결정 단계부터 주금 납입, 최종 변경등기까지 상법상 전체 절차를 상세히 안내하는 가이드입니다.
법인등기는 상법상 명확한 법적 의무입니다. 법인의 주소, 임원, 상호, 자본금 등 중요한 사항이 변경되면, 변경일부터 2주 이내에 등기를 신청해야 합니다. 하지만 바쁜 업무에 밀려 이를 간과하면 과태료는 물론 해산